Ein Stellenprofil, das zur Praxis passt
Statt einer Textbaustein-Anzeige steht am Anfang ein Profil, das beschreibt, wer zur Praxis passt: fachlich und menschlich. Das schärft die Ansprache und spart beiden Seiten spätere Enttäuschungen.
Praxiskonsil — Mitarbeiter finden und binden
Mitarbeiter finden — Recruiting für Praxen.
Eine offene Stelle in der Praxis kostet jeden Tag Kapazität, in der Sprechstunde, am Empfang, im Labor. Wer Fachkräfte findet, statt nur eine Anzeige zu schalten, braucht ein anderes Vorgehen als vor zehn Jahren.
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Kapitel 01 · Das Problem
Die Ausgangslage
Warum eine Stellenanzeige allein oft nicht reicht.
Eine Stellenanzeige ist ein Warten auf Bewerbungen: Sie wird veröffentlicht, und dann hofft die Praxis, dass die richtige Person sie zufällig zur richtigen Zeit sieht. Wer aktiv sucht, statt zu warten, sucht Fachkräfte dort, wo sie tatsächlich unterwegs sind, nicht nur dort, wo die Praxis traditionell inseriert.
Dazu kommt: Viele gute Fachkräfte suchen gar nicht aktiv.
Sie sind in einem laufenden Arbeitsverhältnis und wechseln nur, wenn sie gezielt und passend angesprochen werden. Eine reine Anzeige erreicht diese Gruppe kaum, weil sie niemand liest, der nicht ohnehin schon sucht.
Für eine Praxis, die nebenbei noch den laufenden Betrieb stemmt, ist Recruiting selten Kernkompetenz. Zeit für Formulierung, Auswahl der richtigen Kanäle und Nachfassen fehlt im Alltag meist, ohne dass das an der Praxis oder ihrem Team liegt.
Kapitel 02 · Der Weg
Der Unterschied
Was professionelles Praxis-Recruiting anders macht.
Kein Versprechen auf eine bestimmte Bewerberzahl, sondern ein anderes Vorgehen an den Stellen, an denen es meist hakt.
Aktive Ansprache statt Warten
Passende Kandidatinnen und Kandidaten werden gezielt angesprochen, auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen. Das erreicht eine Gruppe, die eine klassische Anzeige nie sieht.
Sichtbarkeit der Praxis als Arbeitgeber
Ein moderner Außenauftritt, online wie auf den Kanälen, auf denen sich Fachkräfte informieren, macht die Praxis überhaupt erst auffindbar, bevor eine einzelne Stelle ausgeschrieben wird.
Ein Prozess, der nicht an der Praxis hängen bleibt
Vorauswahl, Terminkoordination und Nachfassen laufen über einen eingespielten Prozess, nicht nebenbei am Empfang. Die Praxis führt am Ende die Gespräche mit vorqualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten.
Angebot unseres Netzwerk-Partners
Recruiting für Praxen: Wunsch-Kandidat
Für das eigentliche Recruiting arbeiten wir mit unserem Netzwerk-Partner Wunsch-Kandidat zusammen, spezialisiert auf offene Stellen in Praxen und Laboren. Das Angebot dort ist ein eigenständiges Angebot, getrennt von unserer Versicherungsberatung.
Wenn die Stelle besetzt ist, beginnt die eigentliche Aufgabe: die neue Kraft zu halten. Dazu mehr auf Mitarbeiter binden.
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