0,5 bis 2×
Jahresgehalt kostet der Ersatz einer eingearbeiteten Fachkraft.
Quelle: Gallup, 2019Praxiskonsil — Mitarbeiter finden und binden
Mitarbeiter binden — mit Benefits, die im Alltag ankommen.
Gute Fachkräfte in Heilberufen zu halten wird nicht leichter. Eine Gehaltserhöhung ist teuer und schnell aufgebraucht, ein spürbarer Benefit wirkt jeden Monat neu. bKV und bAV sind die beiden Bausteine, mit denen Praxen das umsetzen.
- bKV und bAV aus einer Hand
- Für Sie kostenlos
- Frei und marktbreit
- Kein Verkaufsdruck
Der Arbeitsmarkt
Warum Benefits im Heilberufe-Arbeitsmarkt zählen.
Praxen konkurrieren um dieselben knappen Fachkräfte wie ihre Nachbarpraxis, größere Träger und teils sogar die Industrie, die beim Gehalt oft mitziehen kann. Wer eine eingearbeitete Kraft verliert, verliert nicht nur eine Stelle, sondern eingespieltes Wissen über Abläufe, Patienten und Team, das sich nicht von einem Tag auf den anderen ersetzen lässt.
82%
der Mitarbeitenden bleiben, wenn Benefits zu ihren Bedürfnissen passen.
Quelle: WTW, Global Benefits Attitudes Survey 202425%
der Beschäftigten ist eine bKV sogar wichtiger als eine Gehaltserhöhung, bei den Jüngeren am stärksten.
Quelle: PKV-Verband / Civey, Januar 2026Eine Gehaltserhöhung verpufft zu großen Teilen in Steuer und Sozialabgaben. Ein steuerfreier Benefit kommt beim Team dagegen in voller Höhe an, und genau das macht ihn zu einem Argument, das im Arbeitsalltag hält.
Kapitel 01 · Die Bausteine
Die beiden Bausteine
Was bKV und bAV im Praxisalltag leisten.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ergänzt die gesetzliche Versorgung Ihres Teams um Zusatzleistungen: als Sachbezug bis 50 €/Monat je Mitarbeitendem nach aktuellem Stand steuer- und sozialversicherungsfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Die Praxis zahlt die Prämie, das Team erhält die Leistung, ohne dass ein Cent auf dem Lohnzettel auftaucht.
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) läuft meist über Entgeltumwandlung: Ein Teil des Bruttogehalts fließt direkt in eine Altersvorsorge, dafür ist ein Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 % gesetzlich vorgeschrieben.
Weil die Praxis dabei selbst Sozialabgaben spart, kostet das unter dem Strich meist weniger, als es klingt.
Beide Bausteine lassen sich getrennt voneinander einführen, ergänzen sich aber: die bKV wirkt sofort und im Alltag spürbar, die bAV wirkt langfristig und zeigt, dass die Praxis über den nächsten Monat hinausdenkt. Was ein Gesundheitsbudget fürs Team kostet und was davon beim Einzelnen ankommt, können Sie im Praxis-Rechner überschlagen.
Mit eigenen Zahlen rechnen: zum Rechner →
Aus Sicht Ihres Teams
Sie entscheiden. Ihr Team spürt es.
Die Steuerlogik überzeugt Sie. Gebunden wird Ihr Team über das, was es erlebt. Sechs Beispiele, wie sich eine bKV im Alltag anfühlt.
Schneller beim Facharzt
Viele Tarife enthalten einen Terminservice für Facharzttermine: organisieren statt warten. Und je nach Tarif lässt sich der Schutz auf Angehörige erweitern.
Zähne, ohne Aufschieben
Professionelle Zahnreinigung aus dem Budget, je nach Tarif auch Zuschüsse zum Zahnersatz: Leistungen, die sonst am Eigenanteil scheitern, rücken in Reichweite.
Sehen, was man davon hat
Ein Zuschuss zu Brille oder Kontaktlinsen ist eine der greifbarsten Leistungen überhaupt. Man sieht ihn, wörtlich, jeden Tag.
Vorsorge, die das Budget zahlt
Check-ups und Impfungen über den Kassenrahmen hinaus, je nach Tarif aus dem Budget erstattet. Vorsorge gehört damit zum Arbeitsverhältnis und nicht zur privaten Kostenfrage.
Rücken, Kopf und Seele
Je nach Tarif: Physiotherapie, Osteopathie oder Unterstützung bei psychischen Belastungen, anonym nutzbar. Was Mitarbeitende in Anspruch nehmen, bleibt ihre Sache. Die Abrechnung läuft direkt zwischen Mitarbeitenden und Versicherer, nicht über den Arbeitgeber.
Ein Budget, das wirklich passt
Keine Leistung von der Stange: Vor der Einführung frage ich anonym ab, was Ihr Team tatsächlich braucht. Das Paket folgt dem Alltag, nicht umgekehrt.
Beispiele typischer Tarifbausteine. Welche Leistungen konkret gelten, bestimmt allein der gewählte Tarif. Was zu Ihrem Team passt, klären wir im Praxis-Check.
Der nächste Schritt
Wie Sie einsteigen.
Zwei Wege, ein Ziel: Ihr Team bekommt einen Benefit, der ankommt.
Mit uns sprechen
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir, welche Kombination aus bKV und bAV zu Ihrer Praxis und Ihrem Team passt, ohne Verkaufsdruck.
20-Minuten-Gespräch buchen →Benefits-Welt entdecken
Zusätzlich zu bKV und bAV gibt es weitere Mitarbeiter-Benefits, von unserem Partner kuratiert. Ein Blick lohnt sich, wenn Sie ohnehin gerade über Benefits nachdenken.
Über Benefits sprechen →Binden ist die eine Seite. Die andere ist, überhaupt erst die richtigen Leute zu finden: Finden ist die halbe Miete — Halten die andere.
Kontakt
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20 Minuten, unverbindlich. Wir schauen gemeinsam, welche Kombination aus bKV und bAV zu Ihrer Praxis passt. Das Gespräch ist kostenlos; die Vermittlung vergütet der Versicherer.
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