25 %
der Beschäftigten in Betrieben mit unter 10 Mitarbeitern haben eine aktive bAV.
vs. 86 % in Unternehmen ab 1.000 Beschäftigten
BMAS, Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung 2023Praxis-Rechner
Was kostet Ihre Praxis, was spart bKV?
Drei interaktive Rechner. Alle Formeln offen, alle Annahmen erläutert. Kein Registrierungsformular.
Rechner 1 · Was Ausfall kostet
Fehlzeiten-Kostenrechner
Was kosten Krankheitstage Ihre Praxis wirklich, inklusive Lohnnebenkosten?
15
0 ⌀ 20 Tage (DAK) 40
Tagessatz / MA
228 €
Kosten pro MA / Jahr
3.420 €
Gesamtkosten Praxis / Jahr
34.200 €
Genau hier setzt eine bKV an: bessere Versorgung, schnellere Rückkehr.
Schematische Beispielrechnung auf Basis öffentlich zugänglicher Lohnkostenstruktur. Keine steuerliche oder rechtliche Beratung. Die konkrete Ausgestaltung stimme ich bei der Einrichtung mit Ihrer Lohnbuchhaltung oder Ihrem Steuerberater ab.
Rechner 2 · Ihre Steuerersparnis
bKV-Steuer- / Sachbezug-Rechner
Wie viel spart Ihre Praxis, und was bekommt Ihr Team netto?
50 €
0 € 50 € Freigrenze § 8 Abs. 2
Grenzsteuersatz
Und wenn die 50 € schon vergeben sind?
Nutzen Sie die steuerfreie Sachbezugsgrenze bereits anderweitig, etwa für einen Tankgutschein? Kein Problem, eine bKV bleibt sinnvoll:
- Auch ohne die Freigrenze: Eine bKV wirkt auch außerhalb der 50 €. Der Beitrag lässt sich über andere Gestaltungen abbilden, der reine Steuervorteil fällt dann kleiner aus, die eigentlichen Effekte (Mitarbeiterbindung, Arbeitgeber-Attraktivität, spürbare Gesundheitsleistung) bleiben. Etwas beratungsintensiver, im Einzelfall mit Steuerberater zu klären.
- Oder Platz schaffen: Gemeinsam mit einem auf Mitarbeiter-Benefits spezialisierten Partner lassen sich bereits genutzte Benefits (z. B. der Tankgutschein) oft über eine andere Rechtsgrundlage abwickeln. So wird die 50-€-Freigrenze wieder frei für die bKV, und Ihr Benefit-System ist insgesamt sauber optimiert.
Was für Ihren Betrieb passt, klären wir konkret im Erstgespräch.
Steuerfreier Sachbezug / Jahr
6.000 €
Steuerersparnis durch Betriebsausgabe
2.640 €
Effektiver Netto-Aufwand / Jahr
3.360 €
≈ 28 € / MA / Monat
Leistungsbudget Team (bis zu)
15.000 €
≈ 1.500 € pro Mitarbeitende/r
Schematische Beispielrechnung nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG. Leistungsbudget mit konservativem Tarif-Hebel (2,5× Beitrag) gerechnet, tarifabhängig und kein Versprechen auf konkrete Leistungen. Keine Steuerberatung. Die konkrete Ausgestaltung stimme ich bei der Einrichtung mit Ihrer Lohnbuchhaltung oder Ihrem Steuerberater ab.
Rechner 3 · Der Vergleich fürs Team
Lohnerhöhung vs. bKV
Gleicher Netto-Wert für Ihr Team, was kostet was?
Budget / MA / Monat
50 €
Übernommen aus Rechner 2, dort einstellbar (max. 50 € Freigrenze).
Was müssten Sie aufwenden?
2,3×Für denselben Netto-Wert beim Team kostet eine Gehaltserhöhung 2,3× so viel.
bKV-Aufwand / Jahr: 600 €
Gehaltserhöhung (gleiches Netto): 1.380 €
Mehrkosten fürs ganze Team / Jahr: 7.800 €
Faustregel: AG-Sozialabgaben (1,26) × Brutto-zu-Netto (1,85) = Faktor 2,3.
Was bekommt Ihr Team?
bis zu ~4,6×Vergleich bKV-Gegenwert vs. Netto-Lohn aus derselben Investition. Gegenwert tarifabhängig.
Netto aus Gehaltserhöhung / Jahr: 324 €
bKV-Gegenwert / Jahr (konservativ): 1.500 €
Gegenwert fürs ganze Team / Jahr: 15.000 €
Tarif-Hebel 2,5 konservativ angesetzt. Tatsächlicher Wert je Tarif.
Schematische Vereinfachung. Faktor 2,3 als Lohnnebenkosten-Faustregel (1,26 × 1,85). Faktor ~4,6 tarifabhängig und kein Versprechen auf konkrete Leistungen. Kein Steuer- oder Rechtsratschlag. Die konkrete Ausgestaltung stimme ich bei der Einrichtung mit Ihrer Lohnbuchhaltung oder Ihrem Steuerberater ab.
Belegt statt behauptet
Was öffentliche Studien zur Praxis-Situation sagen.
Jede Zahl in dieser Übersicht hat eine öffentlich zugängliche Quelle, benannt direkt an der Zahl. Ohne eigene Erhebung.
29 %
der 18–29-Jährigen halten eine bKV für wertvoller als eine Gehaltserhöhung.
PKV-Verband / Civey, 2023
PKV-Verband / Civey, 202382 %
der Mitarbeitenden bleiben, wenn Benefits zu ihren Bedürfnissen passen.
WTW, 2024 (Global Benefits Attitudes Survey)
WTW, Global Benefits Attitudes Survey 2024~10 %
weniger Gehalt akzeptieren Mitarbeitende für gute Benefit-Pakete.
kununu, 2024
kununu, 2024Studien-Zahlen werden bei jeder Veröffentlichung neuer Erhebungen aktualisiert. Stand: Mai 2026.
Ihr Praxis-Report
Zusammenfassung Ihrer Berechnungen
Stand: aktuell eingestellte Regler-Werte. Für Ihre Unterlagen via Browser-Druck (Cmd+P) speicherbar.
Fehlzeitenkosten Praxis / Jahr
—
Steuerersparnis durch bKV / Jahr
—
Mehrkosten über Gehalt / Jahr
—
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